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2019下半年二级人力资源师“理论知识”备考习题
更新时间:2019-10-10

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  注意:影响人力资源需求预测的一般因素:顾客需求的变化(市场需求),生产需求,劳动力成本趋势(工资),劳动生产率的变化趋势,追加培训的需求,每个工种员工的移动情况,出勤率,政府的方针政策的影响,工作小时的变化,退休年龄的变化,社会安全福利

  参考解析:企业组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计划式变革。三倍原价拿下转播权 腾讯续约NBA争夺体育流量顶。结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协 调的要求。生财有道论坛www.759331.com因为经过结构分化,使各部门、各层次、各岗位、各职位的职责明确,也必然产生出各自不同的要求。在这种情况下,就会出现某种程度的矛盾及相互间 的重复交叉和冲突;组织成员间还会出现离散现象。这就需要通过有效的综合或整合,使企业组织上下畅通、左右协调。

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